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GPK王者捕鱼:转岗培训和家庭福利提供支持和帮助

时间:2021/9/10 9:25:22  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:近日,一家快递公司推出了“员工可持续发展保障计划”,计划在未来持续投资5亿元以上。这是为响应落实国家保障快递集团合法权益政策而采取的切实措施之一。该计划预计将覆盖20多万名一线和二线快递员及其家人,并为他们的技能和学业升级、转岗培训和家庭福利提供支持和帮助。一直以来,职业教育领域都是政府在组织队伍。前不久,职业教育法修...

近日,一家快递公司推出了“员工可持续发展保障计划”,计划在未来持续投资5亿元以上。这是为响应落实国家保障快递集团合法权益政策而采取的切实措施之一。该计划预计将覆盖20多万名一线和二线快递员及其家人,并为他们的技能和学业升级、转岗培训和家庭福利提供支持和帮助。

一直以来,职业教育领域都是政府在组织队伍。前不久,职业教育法修正案(草案)提请十三届全国人大常委会审议,进一步明确了职业教育的内涵和方向,对我国职业教育发展起到了至关重要的作用。同期,人力资源和社会保障部、财政部联合发布《关于在中国特色企业全面实施新学徒制加强技能型人才培养的指导意见》,其中强调,企业新入职学徒的补助标准原则上为每人每年5000元以上。

从表面上看,政府主导的职业培训减轻了企业的负担,具有较高的普适性,但仍存在一定的改进空间。

首先,政府主导的职业培训为更多的人提供了职业教育的机会,但这种普遍性的另一面是缺乏针对性和差异性。随着科学技术的进步和产业的演进,员工分化程度越来越明显,专业技术人才的重要性越来越高。缺乏具有行业特色和技术特色的普适性培训,已逐渐开始脱离实际需要。

其次,从经济的角度来看,教育具有一定的外部性,特别是随着技术的迭代发展,会增加财政压力,降低职业教育的质量。作为这种外部性的最大受益者,企业本身应该承担更多的职业教育成本。


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